miércoles, 15 de abril de 2015
VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LOS SINDICATOS
Como resultado del rapido desarrollo industrial en el siglo XIX, muchos empeadores lograron beneficos a partir de la explotación de los obreros, los campesinos sim educación migraron en masa a las ciudades en búsqueda de trabajo en la fábricas y terminaron en ambientes precarios, a menudo trabajndo por salarios miserable.
Los sindicatos comenzaron en el Reino Unido como una gran forma de agrupar a los trabajadores y lograr la equidad por ellos mismos.Como la única herramienta de negociación que tenían era su propio trabajo, se abtenían de trabajar en forma de "Huelga" lo cual fue afectivo para lograr los cambios necesarios en sus lugares de trabajo. El moviemiento de los sindicatos se distribuyó por todo el mundo en las siguientes décadas, e incluso, ingresó en la politíca. Los sindicatos, como mecanismos del cambio, se aliaron con las tendecias políticas de izquierda, y en general siguen las mismas tendencias.
Los sindicatos comenzaron en el Reino Unido como una gran forma de agrupar a los trabajadores y lograr la equidad por ellos mismos.Como la única herramienta de negociación que tenían era su propio trabajo, se abtenían de trabajar en forma de "Huelga" lo cual fue afectivo para lograr los cambios necesarios en sus lugares de trabajo. El moviemiento de los sindicatos se distribuyó por todo el mundo en las siguientes décadas, e incluso, ingresó en la politíca. Los sindicatos, como mecanismos del cambio, se aliaron con las tendecias políticas de izquierda, y en general siguen las mismas tendencias.
BENEFICIOS DE SER MIEMBRO DE UN SINDICATO
Un sindicato laboral es una organización que actúa como intermediaria entre sus miembros y las empresas que los emplean.
El principal propósito de los sindicatos laborales es darles a los trabajadores el poder de negociar u obtener condiciones de trabajo más favorables, y otros beneficios mediante las negociaciones colectivas.
NEGOCIACIONES COLECTIVAS
Las negociaciones colectivas son el alma misma de los sindicatos laborales.Las negociaciones colectivas ocurren cuando un grupo de gente, tales como la fuerza laboral de una compañia, se unen para incrementar su poder de negociación. Por ejemplo un solo trabajador puede pensar que cierta medida de seguridad nueva debe ser implementada en la fábrica, pero el mismo podría tener poder limitado para hacer que la compañia instaure dicha medida.
SALARIOS Y BENEFICIOS
Puesto que los sindicatos laborales pueden negociar en nombre de los trabajdores, los empleados sindicatos a menudo disfrutan de salarios más elevados y mejores beneficios que los que no los son.
Los sindicatos laborales pueden negociar sueldos, así como también los aumentos salariales y los beneficios como el seguro de servicio médico, la paga de horas extras la antiguedad, las pensiones, los plus por turnos especiales (recibir una mayor paga por trabajar en horas no comunes) y los recesos de vacaciones. Los sindicatos también pueden alterar las horas de trabajo e intentar implementar nuevas regulaciones de seguridad.
HUELGAS
En casos extremos, un sindicato laboral puede otorgar el benefico de una huelga. Las huelgas usulamente ocuerren cuando el sindicato no pueden conciliar sus diferencias con los empleado, así que los trabajadores sindicados dejan de producir hasta que se cumplan con las demandas.
Las huelgas son contraproducentes para los empleados y el empleador, ya que a los trabajadores no se les paga y las compañias no producen. La meta de estas interrupciones es forzar al empleador a cumplis con las demandas del sindicato o por lo menos llegar a un acuerdo más favorable que el ofreciso inicialmente
El principal propósito de los sindicatos laborales es darles a los trabajadores el poder de negociar u obtener condiciones de trabajo más favorables, y otros beneficios mediante las negociaciones colectivas.
NEGOCIACIONES COLECTIVAS
Las negociaciones colectivas son el alma misma de los sindicatos laborales.Las negociaciones colectivas ocurren cuando un grupo de gente, tales como la fuerza laboral de una compañia, se unen para incrementar su poder de negociación. Por ejemplo un solo trabajador puede pensar que cierta medida de seguridad nueva debe ser implementada en la fábrica, pero el mismo podría tener poder limitado para hacer que la compañia instaure dicha medida.
SALARIOS Y BENEFICIOS
Puesto que los sindicatos laborales pueden negociar en nombre de los trabajdores, los empleados sindicatos a menudo disfrutan de salarios más elevados y mejores beneficios que los que no los son.
Los sindicatos laborales pueden negociar sueldos, así como también los aumentos salariales y los beneficios como el seguro de servicio médico, la paga de horas extras la antiguedad, las pensiones, los plus por turnos especiales (recibir una mayor paga por trabajar en horas no comunes) y los recesos de vacaciones. Los sindicatos también pueden alterar las horas de trabajo e intentar implementar nuevas regulaciones de seguridad.
HUELGAS
En casos extremos, un sindicato laboral puede otorgar el benefico de una huelga. Las huelgas usulamente ocuerren cuando el sindicato no pueden conciliar sus diferencias con los empleado, así que los trabajadores sindicados dejan de producir hasta que se cumplan con las demandas.
Las huelgas son contraproducentes para los empleados y el empleador, ya que a los trabajadores no se les paga y las compañias no producen. La meta de estas interrupciones es forzar al empleador a cumplis con las demandas del sindicato o por lo menos llegar a un acuerdo más favorable que el ofreciso inicialmente
POR QUE LOS EMPLEADOS SE AFILIAN A SINDICATOS
Las personas se afilian a sindicatos por muchas razones diferentes que tienen a cambiar con el paso del tiempo y que invlucran aspectos laborales,personales, sociales o politicos. estas son algunas de las razones principales: Insatisfacción con la administración, la necesidad de un medio de expresión social, la oportunidad de liderazgo, la sindicalización obligatoria y la presión de los colgas.
Insatisfacción con la Administración
Los sindicatos buscan las decisiones arbitrarias o injustan en la administración y despues destacan las ventajas de la membresía sindical como un medio para resolver estos problemas.
Compensación
Los empleados desean que su compesación sea justa y equitativa, Los salarios son importantes para ellos porque satisfacen tanto las necesidades como los placeres de la vida. Si los empleados están insatisfechos con sus salarios, pueden buscar un sindicato para que los ayude a mejorar su nivel de vida.
Protección del empleo
Historicamente, los empleados jóvenes han estado menos preocupados por la protecci+opn del empleo que los trabajadores de edad. Parecían pensar, "Si pierdo este empleo, puedo conseguir otro en cualquier momento".Pero como los empleados jovenes han sido testigos de que la administración liquida constantemente a los trabajadores de edad parta dar paso a empleados más jovenes y decididos. Si la empresa no proporciona a sus empleados un sentido de protección, los trabajadores pueden buscar Sindicato.
Actitud de la Aministración
A las personas les gusta sentir que son importantes. No les gusta ser consideradas como un objeto que se puede comprar y vender. Por lo tanto . no aceptan estar sujetas a acciones arbitrarias y caprichosas de la administración.
La actitud de la administración se refleja en pequeñas acciones como la manera de redactar los avisos del tablero de anuncios.Los memorandos dirigidos " A todos los empleados" en vez de " A nuestros empleados pueden indicar que los gerentes son indiferentes a las necesidades de los empleados. Problamente, estas actitudes privienen de los niveles directivos, pero los empleados las observan inicialmente en las acciones de los supervisores de primera linea.
Oportunidad de liderazgo
Algunas personas aspiran a papeles de liderazgo, pero no siempre es fácil para un empleado operativo ingreasar a las administración. Sin embargo. los empleados con aspiraciones del liderazgo satisfacen con frecuencia estas aspiraciones a travéz de la mitilancia sindical. Del mismo modo que la empresa, el sindicato también posee una jerarquía de liderazgo y sus miembros tienen la oportunidad de ascender a lo largo de sus diversos niveles.
Sindicalización Obligatoria
Exigir a un individuo que se afiliaa un sindicato antes de emplearlo es generalmente ilegal.No obstante, en los 28 estados que no cuentan con leyes de drecho al trabajo, es legal que un empleador acuerde con el sindicato que un nuevo empleadoe acuerde con el sindicato que un nuevo empleado debe afiliarse al sindicato después de de cierto periodo de tiempo ( generalmente 30 días) o será cesado.
Insatisfacción con la Administración
Los sindicatos buscan las decisiones arbitrarias o injustan en la administración y despues destacan las ventajas de la membresía sindical como un medio para resolver estos problemas.
Compensación
Los empleados desean que su compesación sea justa y equitativa, Los salarios son importantes para ellos porque satisfacen tanto las necesidades como los placeres de la vida. Si los empleados están insatisfechos con sus salarios, pueden buscar un sindicato para que los ayude a mejorar su nivel de vida.
Protección del empleo
Historicamente, los empleados jóvenes han estado menos preocupados por la protecci+opn del empleo que los trabajadores de edad. Parecían pensar, "Si pierdo este empleo, puedo conseguir otro en cualquier momento".Pero como los empleados jovenes han sido testigos de que la administración liquida constantemente a los trabajadores de edad parta dar paso a empleados más jovenes y decididos. Si la empresa no proporciona a sus empleados un sentido de protección, los trabajadores pueden buscar Sindicato.
Actitud de la Aministración
A las personas les gusta sentir que son importantes. No les gusta ser consideradas como un objeto que se puede comprar y vender. Por lo tanto . no aceptan estar sujetas a acciones arbitrarias y caprichosas de la administración.
La actitud de la administración se refleja en pequeñas acciones como la manera de redactar los avisos del tablero de anuncios.Los memorandos dirigidos " A todos los empleados" en vez de " A nuestros empleados pueden indicar que los gerentes son indiferentes a las necesidades de los empleados. Problamente, estas actitudes privienen de los niveles directivos, pero los empleados las observan inicialmente en las acciones de los supervisores de primera linea.
Oportunidad de liderazgo
Algunas personas aspiran a papeles de liderazgo, pero no siempre es fácil para un empleado operativo ingreasar a las administración. Sin embargo. los empleados con aspiraciones del liderazgo satisfacen con frecuencia estas aspiraciones a travéz de la mitilancia sindical. Del mismo modo que la empresa, el sindicato también posee una jerarquía de liderazgo y sus miembros tienen la oportunidad de ascender a lo largo de sus diversos niveles.
Sindicalización Obligatoria
Exigir a un individuo que se afiliaa un sindicato antes de emplearlo es generalmente ilegal.No obstante, en los 28 estados que no cuentan con leyes de drecho al trabajo, es legal que un empleador acuerde con el sindicato que un nuevo empleadoe acuerde con el sindicato que un nuevo empleado debe afiliarse al sindicato después de de cierto periodo de tiempo ( generalmente 30 días) o será cesado.
sábado, 11 de abril de 2015
REGLAMENTO DEL CONTRATO COLECTIVO SINDICAL
REGLAMENTO DEL CONTRATO COLECTIVO SINDICAL
Las organizaciones sindicales deberán elaborar un reglamento
por cada contrato sindical, el cual contendrá como mínimo las siguientes
garantías en defensa de sus afiliados
partícipes.
1-
Tiempo mínimo de afiliación al sindicato para
participar en la ejecución de un contrato sindical.
2-
Procedimiento para el nombramiento del
coordinador o coordinares en el desarrollo del contrato sindical.
3-
Procedimiento para seleccionar a los afiliados
que van a participar en el desarrollo del contrato sindical, así como la forma
de distribuir entre los afiliados participes el valor del trabajo del grupo,
garantizando que este sea como mínimo equivalente y nunca inferior al salario mínimo legal mensual vigente, en
proporción a la participación individual.
4-
Causales y procedimiento de retiro y de
reemplazo de afiliados que participan en el desarrollo del contrato sindical.
5-
Mecanismos de solución de controversias de
quienes participan en la ejecución del contrato sindical, teniendo en cuenta la
normatividad establecida tanto en los estatutos como en el reglamento
específico del contrato colectivo, con el objeto de garantizarle a los
afiliados los derechos fundamentales al debido proceso y a la defensa.
6-
Porcentaje del excedente del contrato sindical
que se destinara a educación, capacitación y vivienda para los afiliados.
7-
El sindicato será el responsable de la
administración del sistema de seguridad social integral, como la afiliación el
retiro, los pagos y demás novedades.
8-
El sindicato promoverá la salud ocupacional de
los afiliados.
9-
Dado el plano de igualdad en la que intervienen
los afiliados participes entre sí y con el sindicato en la ejecución del
contrato sindical, el reglamento deberá incluir lo pertinente a las compensaciones
o participaciones y deducciones para los afiliados participes a que haya lugar.
10-
Los demás derechos y obligaciones que se establezcan
para los afiliados partícipes.
jueves, 26 de marzo de 2015
sábado, 21 de marzo de 2015
INTEGRANTES
DERECHO LABORAL COLECTIVO Y
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
TUTOR: MAURICIO ANDRADE SANTAMARIA
INTEGRANTES GRUPO No.4
ADRIANA IDALY MUNOZ
CAROL JASBLEYDY ROMERO DIAZ
VIVIANA HAWLEIDYS SALINAS MURCIA
VIVIANA MARCELA CHAVES DIAZ
VICTOR HUGO CAJAMARCA MORAN
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